Создана:.Регион: Москва.Требуемый опыт работы: Предполагаемый уровень месячного дохода: от 80 000 до 120 000 руб
Цель работы: сделать вверенное Вам подразделение (около 100 ИТР + 3000 младшего обслуживающего персонала) лучшим в Компании по всем ключевым показателям (текучесть, оценка деятельности персонала, ряд экономических показателей)
Обязанности:
Совместно с Операционным директором и Директором по персоналу подготовка и реализация перспективного плана развития персонала
Обеспечение эффективной реализации корпоративных программ в области персонала (оценка деятельности сотрудников, формирование потребностей в обучении, формирование кадрового резерва и др
)
Подбор персонала высшего и среднего звена в соответствии с системой подбора (подбор младшего обслуживающего персонала в обязанности не входит), закрытие сложных позиций нестандартными методами
Адаптация новых сотрудников
Организация обучения персонала в соответствии с корпоративными политиками и стандартами
Обеспечение информированности сотрудников Компании о внутренних политиках и процедурах, работа с руководителями по обеспечению их выполнения
Подготовка и предоставление отчетов о результатах работы непосредственному руководителю
Подчинение HR-директору, в прямом подчинении сотрудников нет, тесное взаимодействие с Операционным директором, Отделами подбора персонала, Учебным центром
Требования :
Выпускник дневного бесплатного отделения государственного вуза (предпочтительно технического)
Опыт работы на позиции HR-generalist в крупной компании либо на позиции Директора по персоналу/руководителя отдела персонала
Знание всех hr-процессов
Коммуникабельность, умение договариваться с людьми в любых ситуациях
Отличные аналитические способности
Самостоятельность
Лидерские качества, харизматичность
Готовность работать в многозадачном режиме с большими объемами
Условия:
Заработная плата по итогам собеседования
Офис в шаговой доступности от м
Алексеевская
Внутренне и внешнее обучение: тренинги, лекции, семинары, круглые столы, специальные программы для адаптации новых сотрудников
Заинтересованность Компании в развитии сотрудников, прозрачная система карьерного роста
Спортивные и развлекательные мероприятия
Социальный пакет согласно ТК РФ + дополнительные составляющие:
медицинское обслуживание сотрудников и членов их семей: ДМС + ОМС
компенсация мобильной связи
льготные программы кредитования от банков-партнеров
