• Вакансия компании: ЭЛЕКТРОСЕТЬ
• Создана:.Регион: Москва.Требуемый опыт работы: Предполагаемый уровень месячного дохода: от 80 000  руб
• Обязанности: 
• Разработка системы управления персоналом
• Разработка и реализация централизованной системы управления персоналом в соответствии со стратегией компании
• Формирование кадровой политики, прописание процедур, регламентов, локальных нормативных актов
• Анализ и оптимизация оргструктуры и штатной численности персонала
• Разработка системы мотивации персонала (компенсации, нематериальная мотивация)
• Бюджетирование (ФОТ, подбор персонала, обучение, корпоративных мероприятий), разработка, утверждение, контроль
• Подбор персонала
• Организация и контроль подбора персонала от массового до топ-менеджеров
• Использование при отборе и оценке кандидатов системы тестирования, различных методик интервьюирования, кейсов
• Ежемесячный мониторинг рынка труда(з/п, компенсаций)
• Подбор персонала в сжатые сроки и ограниченного бюджета
• Развитие и обучение персонала
• Формирование и внедрение программ по адаптации, оценке сотрудников (системы наставничества, KPI)
• Разработка программ обучения, разработка и проведение тренингов
• Определение потребности в обучении, планы индивидуального развития, посттренинговое сопровождение, оценка эффективности тренинга
• Разработка модульных программ обучения для отдела продаж
• Развитие корпоративной культуры
• Разработка и организация мероприятий по нематериальному стимулированию
• Требования:
• Женщина
• Возраст до 35 лет
• Образование –  высшее (профессиональное)
• Опыт работы от 5-х лет в аналогичной должности в компаниях (не менее 2-х), занимающихся оптовой   торговлей с численностью   не менее 200 человек
• Личный опыт формирования кадровой политики
• Опыт создания сплоченного коллектива
• Опыт формирования и развития корпоративной культуры
• Обязателен личный успешный опыт подбора персонала (от массового до топ-менеджеров)
• Обязателен опыт по адаптации новых сотрудников,
• Опыт в проведении оценки персонала и определении потребности в обучении;
• Обязателен опыт разработки мотивационных схем
• Обязателен опыт разработки систем по удержанию ключевых сотрудников
• Отличные коммуникативные навыки - Коммуникабельность, самостоятельность, аналитическое мышление, позитив, чувство юмора, организаторские способности
• ПК- уверенный пользователь, 1С: Управление персоналом, 1С ЗиК
• Необходимо предоставить рекомендации с предыдущих мест работы в должности руководителя подбора и развития   персонала
• Условия:
• Работа в надежной и стабильной компании, отпуск, стаж, оформление с соблюдением условий Трудового Кодекса, перспектива карьерного роста, график работы 9-18 часов
• Возможность обучения и карьерного роста
• М
• Варшавская (5 минут пешком)

Ссылки:

Добавить в закладки : показать все