Создана:.Регион: Москва.Требуемый опыт работы: Предполагаемый уровень месячного дохода: не указан
Требования к кандидатам :
высшее образование (экономическое, юридическое)
опыт работы в аналогичной должности от 1 года в компаниях численностью от 50 человек
отличное знание ТК РФ
уверенный пользователь программы MS Office
желательно знание программы 1-С ЗИК
высокая степень ответственности, умение работать с большим объемом информации и документами, усидчивость, умение работать в команде, аккуратность, организованность
Обязанности:
ведение кадрового делопроизводства, в том числе ведение, учет и хранение трудовых книжек работников, ведение личных карточек работников;
суммированный учет рабочего времени;
составление документов, необходимых для оформления приема работников на работу и увольнения работников;
подготовка документов, необходимых для оформления служебных командировок работников;
подготовка документов (приказы, дополнительные соглашения к трудовым договорам и пр
), необходимых для оформления переводов работников, изменения заработной платы работников;
подготовка документов, необходимых для оформления работникам ежегодных и иных предусмотренных действующим законодательством и условиями трудовых договоров отпусков;
подготовка и составление справок работникам, копий трудовых книжек;
подготовка приказов, касающихся структуры и штатной численности;
проверка листков временной нетрудоспособности на предмет их оформления в соответствии с требованиями, установленными действующим законодательством РФ
Заполнение 1-3 разделов оборотной стороны листков временной нетрудоспособности;
сбор, подготовка и передачу организациям, с которыми у банка заключены договоры на предоставление соответствующих услуг, документов и прочих данных, необходимых для расчета заработной платы работникам;
взаимодействие с организациями, которые оказывают услуги и выполняют работы в рамках трудовых отношений между Банком и работниками на основании соответствующих договоров, заключенных Банком с этими организациями
Условия:
конкурентный уровень заработной платы (полностью «белая»);
Диктовать условия будут работники Пока что работодатели стараются сдержать рост зарплат, компенсируя это снижением требований к кандидатам и упрощая процесс поиска работы .....
читать дальше